حقوق آوسبیلدونگ در آلمان + نکات کلیدی
آوسبیلدونگ یا آموزش حرفهای در آلمان، فرصتی مناسب برای افرادی است که به دنبال یادگیری مهارتهای عملی و ورود به بازار کار هستند. این دورهها به صورت ترکیبی از آموزشهای تئوری و عملی برگزار میشوند و به شما این امکان را میدهند که در حین یادگیری، تجربه کاری ارزشمندی نیز کسب کنید. اما وقتی نوبت به حقوق کارآموزان میرسد، نکات مهمی وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. در این مقاله، ما به شما خواهیم گفت که چگونه حقوق کارآموزی مشخص میشود و نقش قراردادهای جمعی در تعیین این حقوق چیست.
شرایط مهاجرت به آلمان از طریق آوسبیلدونگ
برای مهاجرت به آلمان از طریق آوسبیلدونگ، شما باید چندین شرط را رعایت کنید. این شرایط عبارتند از:
- سن مناسب: افراد بین 18 تا 35 سال میتوانند برای این نوع دورهها درخواست دهند.
- مدرک تحصیلی: داشتن حداقل دیپلم دبیرستان برای ورود به آوسبیلدونگ ضروری است.
- سطح زبان آلمانی: تسلط به زبان آلمانی در سطح B1 یا بالاتر از الزامات اصلی است.
- پیدا کردن محل کارآموزی: شما باید از یک شرکت یا موسسه در آلمان یک پیشنهاد کارآموزی (آوسبیلدونگ) دریافت کنید.
- ویزای آوسبیلدونگ: بعد از دریافت پیشنهاد، میتوانید برای ویزای آوسبیلدونگ درخواست دهید که به شما امکان میدهد برای مدت زمان دوره به آلمان مهاجرت کنید.
مهمترین نکات درباره کمک هزینه آموزشی
کارآموزان حقوق دریافت نمیکنند، بلکه کمک هزینه آموزشی میگیرند. از سال 2020، حداقل کمک هزینه آموزشی وجود دارد که هر سال افزایش مییابد. قراردادهای جمعی بر میزان کمک هزینه آموزشی تأثیرگذار هستند. حقوق ناخالص شما از حقوق خالص بیشتر است.
تعریف کمک هزینه آموزشی
کمک هزینه آموزشی، مبلغی است که شما به عنوان کارآموز در طول دوره آموزشی خود دریافت میکنید. به طور غیررسمی، این مبلغ را “حقوق کارآموزی” مینامند، اما به طور رسمی، این یک پاداش آموزشی است.
تفاوت بین دستمزد و حقوق
دستمزد و حقوق در نوع پرداخت، متفاوتند. حقوق، درآمد ثابتی است که هر ماه بدون توجه به ساعات کاری دریافت میکنید، در حالی که دستمزد بر اساس ساعت کار شما محاسبه میشود.
میانگین دستمزد آموزشی
متوسط دستمزد آموزشی در سال 2023، 1066 یورو ناخالص در ماه بوده است که نسبت به سال قبل 3.7٪ افزایش یافته است. این ارقام تنها مربوط به کمک هزینههای آموزشی مورد توافق جمعی هستند و در سال 2024 نیز تغییرات بیشتری پیشبینی میشود.
عواملی که بر حقوق آوسبیلدونگ تأثیر میگذارند
چند عامل اصلی که بر میزان کمک هزینه آموزشی شما تأثیر دارند عبارتند از:
- اندازه شرکت: شرکتهای بزرگ معمولاً حقوق بالاتری ارائه میدهند.
- محل شرکت: به طور کلی، پرداختها در شهرهای بزرگ بهتر از مناطق روستایی هستند.
- قرارداد جمعی: شرکتهایی که با قراردادهای جمعی توافق دارند، معمولاً حقوق بالاتری میپردازند.
تفاوت بین حقوق ناخالص و خالص
حقوق ناخالص، مبلغی است که قبل از کسر حق بیمه و مالیات اعلام میشود.حقوق آموزشی همیشه ناخالص اعلام می شود. اگر در قرارداد آموزشی شما حقوقی 1000 یورو در ماه ذکر شده باشد، این مبلغ ناخالص است. سپس سهم تامین اجتماعی وجود دارد – این تقریباً 20٪ است. در نهایت، حدود 800 یورو به حساب شما وارد می شود.
حقوق خالص | حقوق ناخالص |
| 520 یورو | 650 یورو |
| 640 یورو | 800 یورو |
| 760 یورو | 950 یورو |
| 880 یورو | 1100 یورو |
| 1165 یورو | 1500 یورو |
جدول تفاوت حقوق خالص و ناخالص در آلمان جالب است بدانید: مالیات تنها در صورتی بر درآمد شما تعلق میگیرد که کمکهزینه آموزشی ناخالص شما در ماه بیش از ۱۳۳۵ یورو باشد. این موضوع را میتوانید در آخرین مثال جدول مشاهده کنید؛ در اینجا تفاوت بین درآمد ناخالص و خالص بیشتر از سایر مبالغ است، زیرا برای کمکهزینه آموزشی ۱۵۰۰ یورویی، مالیات بر دستمزد نیز محاسبه میشود.
حداقل دستمزد برای کارآموزان
از ژانویه 2020، حداقل دستمزد برای کارآموزان وجود دارد. اگر آموزش خود را در سال 2024 شروع کنید، حداقل 649 یورو ناخالص در ماه در سال اول آموزش دریافت خواهید کرد. این مبلغ در سال دوم به 766 یورو و در سال سوم به 876 یورو افزایش مییابد.
حمایت مالی
اگر کمک هزینه آموزشی شما کافی نیست، گزینههای مختلف حمایتی از جمله BAföG (کمک هزینه تحصیلی) و سود مسکن وجود دارد که میتوانید به آنها مراجعه کنید.
قرارداد جمعی: این چیزی است که شما به عنوان یک کارآموز باید بدانید!
احتمالاً چندین بار کلمه قرارداد جمعی را شنیده یا خواندهاید، اما واقعاً این چیست و چه تأثیری بر کمک هزینه آموزشی شما دارد؟
قرارداد جمعی بین یک کارفرما و یک انجمن کارمند منعقد میشود و از جمله موارد زیر را شامل میشود:
- دستمزد، حقوق و کمک هزینه آموزشی
- ساعات کار
- پرداختهای ویژه (به عنوان مثال: حقوق تعطیلات و پاداش کریسمس)
- پرداخت کمک هزینهها و هزینههای اضافی (مانند کار در تعطیلات آخر هفته، اضافهکاری)
- روزهای تعطیل
قرارداد کار در مقابل قرارداد جمعی
قراردادهای کار و قراردادهای دسته جمعی یکی نیستند! قرارداد کار بین یک شرکت و یک کارمند منعقد میشود. یک قرارداد جمعی توسط افراد مذاکره نمیشود، بلکه توسط انجمنها مذاکره میشود. آنها سپس منافع شرکتها (انجمن کارفرمایان) یا کارکنان (اتحادیه) را نمایندگی میکنند. به هر حال، یک قرارداد جمعی همیشه برای مدت زمان معینی منعقد میشود و پس از آن قراردادها مجدداً مورد مذاکره قرار میگیرند.
چه قراردادهای دسته جمعی وجود دارد؟
در آلمان انواع مختلفی از قراردادهای دسته جمعی وجود دارد:
- قرارداد جمعی صنعت: قرارداد جمعی منطقه یا قرارداد جمعی انجمن نیز نامیده میشود و برای همه شرکتها در یک صنعت خاص اعمال میشود. (مثال: قرارداد جمعی در صنایع شیمیایی، پیمان جمعی در صنایع فلزی).
- خدمات عمومی: قراردادهای جمعی مختلفی برای کارمندان در خدمات عمومی وجود دارد. شناخته شدهترین آن TVöD است – قرارداد جمعی برای خدمات عمومی.
- قرارداد جمعی شرکت: به ویژه شرکتها یا شرکتهای بزرگ اغلب قراردادهای جمعی خود را دارند. سپس این قرارداد جمعی خانه یا شرکت نامیده میشود.
جالب است بدانید: تقریباً 80000 قرارداد جمعی مختلف در آلمان وجود دارد.
قراردادهای جمعی شامل چه کسانی میشود؟
قرارداد جمعی برای هر دو طرف متعاهد اعمال میشود:
- کارکنانی که عضو اتحادیه هستند
- شرکتهایی که عضو انجمن کارفرمایان هستند
مثال: اگر شرکت شما تحت قرارداد جمعی IG Metall فعالیت میکند، برای بهرهمندی از مزایای این قرارداد، شما باید عضو این اتحادیه باشید. اما نکته جالب اینجاست که حتی کارمندانی که عضو اتحادیه نیستند، در بسیاری از موارد از شرایط مذاکره جمعی برخوردار میشوند. این بدان معناست که کارکنان بدون نیاز به عضویت در اتحادیه، احساس نادیدهگرفتهشدن نخواهند کرد و از حقوق و شرایط کاری عادلانهای برخوردار خواهند بود. (توافق برابری).
قراردادهای جمعی به طور کلی الزامآور
به منظور حمایت از کارمندان، وزارت کار و امور اجتماعی فدرال میتواند مداخله کند و مطابق با بخش 5 TVG، توافقنامههای جمعی الزامآور را مطالبه کند. هدف از این کار، تضمین این است که دستمزدها خیلی پایین نباشد یا شرایط کار به طور قابل توجهی بدتر از شرکتهای مقید به قراردادهای جمعی نباشد.
مزایای قرارداد جمعی چیست؟
یک قرارداد جمعی شرایط کاری روشن و امنیت برنامهریزی را تضمین میکند. هم کارمندان و هم شرکت از این امر سود میبرند.
به عنوان یک قاعده، شما با یک قرارداد جمعی از مزایای زیر بهرهمند میشوید:
- حقوق بالاتر: برای همان شغل، کارمندان یک شرکت دارای قرارداد جمعی معمولاً بیشتر از شرکتی که قرارداد جمعی ندارد، درآمد دارند.
- تعطیلات بیشتر: طبق قانون، همه حق دارند 25 روز مرخصی داشته باشند. قراردادهای جمعی معمولاً 30 روز یا بیشتر تعطیلات را تعیین میکنند.
- حفاظت خوب: ساعات کار، پرداختهای ویژه و موارد دیگر دقیقاً در قرارداد جمعی تنظیم شده است – و این در یک دوره زمانی طولانی.
- اصل مطلوبیت: قرارداد جمعی از نظر قانونی بر قرارداد کار برتری دارد – شرایط مشخص شده در آن اعمال میشود. اما اگر قرارداد کار دارای شرایط بهتری باشد، این شرایط معتبر است. به این اصل مطلوبیت میگویند.
آوسبیلدونگ نه تنها به شما امکان یادگیری مهارتهای جدید و کاربردی را میدهد، بلکه راهی برای مهاجرت به آلمان و ورود به بازار کار این کشور نیز محسوب میشود. با رعایت شرایط لازم و آشنایی با مفاهیم مرتبط با حقوق و قراردادهای جمعی، میتوانید از این فرصت به بهترین نحو بهرهبرداری کنید.
